懂法律的请进来。请教一个有关法律的问题。和我一个朋友有关，急~~！

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

你的朋友王某是不用承担责任的，理由如下：
1、你的朋友的公司于维修公司之间签订的是一个加工承揽合同。先不说你的朋友与之签约和选任是属于职务行为，其本身不需要承担责任。单单是加工承揽合同一项就可以推论你的朋友是无责任的。我国的合同法明确规定，加工承揽合同中，加工人在施工过程中造成的损失由加工人承担责任。只有定作人在施工过程中有一定的过失才能够承担责任。但是整件事情的经过表明，你的朋友作为公司代表已经尽到了提示义务，是施工人的过失造成了如下后果，显然这个过失不能算到你的朋友身上的。

2、王某的单位可以对施工单位提起诉讼，并要求施工单位赔偿责任。

3、但是反过头来想，对你朋友做出的降职、降工资处罚是单位内部的处罚，是不违反劳动合同法的。你的朋友无权根据这个提起劳动争议仲裁。但是他可以就以上的法理跟单位领导解释清楚。可以的话，也可以聘请律师出一份法律意见书来向领导说明情况。这样争取让领导明清责任，给你朋友一个公正的处理。

希望我的回答可以帮到你！

据你的叙述，公司对王某的处罚有失公允，从因果关系上看，是施工队处置不当，导致余水流出损坏了其他生产设备。王某的补救措施可以从以下几个方面考虑：
1.仔细研究施工合同，协同公司依法追究施工队的过错责任，尽可能的为公司挽回损失，以争得领导的谅解。
2.认真分析劳动合同，为降职、降工资的处理不当寻找合法依据。
3.请求公司工会对处罚决定提出修正意见，争取在内部消化。
.收集整理相关证据，如：考勤表，看病记录，施工安排情况，等。做好进行劳动仲裁的准备。

就你提供的信息来看，公司对王某的处罚是没有道理的。首先：公司没有支付王某加班工资；其次，工程施工是公司与施工公司之间的合同关系，施工造成损害，公司应当追究施工单位责任；最后，没有证据表明，工程施工造成的损害和王某的不在现场有直接必然联系。也就是说，即便王某在现场，也不必然能够阻止事情发生。

王某如果对处罚不服，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

周六上班可以视为加班，但未尽到看管的责任，也是要承担责任。至于有什么处罚，那要看公司的规章制度