加薪不公平

朋友 你为什么当时没有在换公司之前先吧这些问题调查清楚呢？
你现在回去的话 人家也不会用你
不过如果你自己的位置在公司属于比较重要的那种
可以找你的上司要求加薪，并且说出来，以前的公司都offer你2700的工资，现在你换到贵公司就是看好贵公司的对人才的运用 结果现在却有点得不偿失了
就这么说
2000实在太低了

但如果你只是在普通职位上
那就不要急了，因为每个公司都不一样
可以跟你的同事们出去喝喝酒 成为哥们以后 再一起聊聊这工资问题
看别人都拿多少

如果你觉得自己的工作真的干得很不错, 如果有把握找领导要求后能在后来给你加工资的话那你就去给他说, 如果没有把握劝你还是放弃了吧, 自己把工作做到最好是关键, 再说后面也还有加薪的机会.
而且这世上就没有什麼公平不公平的事, 主要还得看领导对你个人的看法.

原来那个设计比你来的早还是关系搞的好啊？其实我个人认为工资高不高都无所谓，只要差不多就行了。主要是在公司里干的开心，换了我我会考虑下领导的为人，觉的是个好领导或有一点点那么英明我一般是不会要求加薪我想我自己干的好了他能看出我的能力他会给我加薪的，公司的同事就是一个团队我们一起努力。但是如果领导是一个小气鬼，只想着怎么赚更多的钱给员工发最少的工资，对与这样的领导我是一定要去要求加薪的，我的心里就想我给他打工他给我工钱就这么简单，能干的下去就干不想干了就走。

我觉得你暂时不应该去找领导加薪
在一些大公司，工资都是要求保密的，这是公司规定
你是刚到这个公司，那个原来的设计资格比你老
工资比你高是自然的
我觉得你先把你自己分类的工作做好，让领导看到你的能力
加薪是迟早的事，不要急于一时，这样反而会适得其反，祝你好运！

没必要找领导！如果是外资公司，肯定到时候自然加薪；如果是港澳台公司更会算计员工，越找越毁。设计公司可先干着，有资格时、或有高就时再提也不晚。