公司是不是太无法了？

首要的前提就是你和老板有没有达成一致，也就是你有没有写请假条之类的书面材料。
根据我国劳动法规定。公司不应当解除劳动合同。根据你的描述，1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费得。3、用人单位用欺诈 胁迫的手段在违背真实意思的情况下变更订立劳动合同的。
你可以和公司进行协商谈判说明理由，如果无法挽回你可以要求公司补发你的全额工资。如果不支付可以申请仲裁委员会仲裁。你们公司和你们签订的劳动法事违法的。他不敢把你怎么样。
1可以付给你正常的工资 2员工培训费都是所在单位支付的 3你没有干满六个月所以不能算一年不能支付你一个月的工资补偿。 4社会保险是公司在签订合同之时必须缴纳的。

你请假没有书面申请和批准么？那你这个是请假还是旷工可不好说了。

没戏！如果是正常请假的话，你说的4点完全可以。但是你现在的请假是口头的，没有证据，就算起诉也是高不赢的，你们老板可以说你根本没有请假，就是矿工。