与公司签订了六个月的试用期合同，但是现在我想辞职了，算不算违约，要不要赔偿违约金？

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉更谈不上违约金。事实上公司要求签的试用期合同就是违法的，劳动合同可以包括试用期的约定但不能与合同期限相等。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法关于试用期约定的有关规定，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

劳动法规定，试用期内，员工若对公司不满意，可以随时走人，不需要提前写辞职报告,你试用期还没过，怎么会有违约赔偿金呢？；同理，公司若对员工不满意，也可以随时解除劳动合同。你若保险一点的话，就提前三天交离职信。希望能对你有用！

不算的,试用期本来就是双方试用的过程,你只要和经理或者人事提出就行了,
在他们受理之后,解除合同就行,没什么违约的,你只要把那个合同处理好就行.
或者,你可以试着问下老员工,他们会有些好的建议给你的

试用期内是双向选择的不算违约,提前几天申请按协议办理离职就可以

不需要，提前3天和公司说就可以了。