实习生是免费壮劳力 我们的权益谁来保障

你是湖北第二师范学院经济管理学院的吗？

根据相关法规，大学生出校实习或者寒暑假勤工俭学期间，不属《劳动法》执行的范畴。学校和用人单位应保障学生的身心健康，不能明知他们正处于生长发育期，却用成人的标准去要求他们。能够调合这一矛盾的，是学校和用人单位签定的《实习协议》，协议里可以约束要求用人单位正常合理用工。如果出现实习单位不合理用工的，实习生可以向学校反映，如果无法协调解决的，可依据当时学校与用人单位的协议诉讼解决。

我们学校也要求实习，不过只是推荐单位，去不去由自己。所以自己能够找一个实习单位最好，当然也要有保障。

这种情况是很复杂的，学校那边肯定是有好处的，酒店把你们当做廉价劳动力和正常，不过你们如果想提起诉讼或申请，一定要搜集证据，一是校方与酒店的那份协议，你们肯定也签过字，这个校方有责任出示的。二是你们实习阶段的真实处境，比如饭票、住宿环境、上岗时间等等，能够留下证据的都要留下来，可以照相、录音或者偷拍，但不要被发现。

如果你有了足够的证据能够证明校方所说的“锻炼”、“合理”之类与事实不符，那么就可以匿名向校方提出申请，要求合理的待遇。可能你已经在网上发布了一些信息，教育局和媒体是很敏感的，你现在就是缺少证据，你可以把证据交到主流媒体，他们有了素材就可以为你们深渊了。先从网络和媒体入手，当地教育局和学校利益有关，只会大事化小，小事化无。