UC知道内聘外聘对矫正企业内员工性别不均的优缺点
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 05:56:47
企业中难免出现员工性别不均衡的现象，通常就会使用内聘和外聘相结合的手法来矫正。但是就矫正员工性别不均衡这一点来说，内聘和外聘各有什么优缺点呢？
谢谢，但是补充一下，案例是发生在美国一个零售商场，有affirmative action要求，性别和种族都要达到一定的标准。
谢谢，但是补充一下，案例是发生在美国一个零售商场，有affirmative action要求，性别和种族都要达到一定的标准。
这个命题有问题，虽然从理论上来说，适当搭配有利于提高效率，但是企业内员工性别不均并不是企业需要解决的问题。企业仅仅按照工作需要和用工成本来聘用人员。企业至多为核心员工考虑配偶或者子女就业问题，以便稳定核心员工，根本不需要考虑员工性别不均衡的现象。
男女搭配 干活不累 也许就是这个道理吧