确认劳动关系的劳动仲裁中,没有劳动合同,用人单位一般会怎样抵赖？

你可以在以后的诉讼中提供工作证、服务证、其他现在岗人员的证言就能证明劳动关系存在

您可以提供工作许可证的诉讼，服务卡，其他团伙人员的证词，将能够证明劳动关系的存在

没有签订书面劳动合同，你就要举证证明双方存在劳动关系。该准备的证据你都没有准备，就是对方没有后台，甚至不用法律以外的力量你也是必败无疑了！光抱怨没有用，打官司讲的是证据！

既然想做了，就别想太多，不管怎样，如果没试一下，就是一点机会都没有。国企也要讲法律，如果你证据充分，我相信也不能明着官官相互！

证据的种类很多，同事的证言，工作证，录音（比如和对方谈叛的时候，尽量诱导对方承认），等等。

请律师介入帮助为好

1、“确认劳动关系的劳动仲裁中,没有劳动合同,用人单位一般会怎样抵赖？”：不承认你是该公司员工、不会给你各种补偿和赔偿。

2、“所以该准备的证据都没准备，就是准备了，也不一定有结果，毕竟后台大”：
（1）即使后台再大：只要你手里有充分、确实的证据，法院或仲裁委也不太敢公然违法裁判，你手里是不是还有点赢的把握？
如果你的证据不充分、不确实，在人家有后台的情况下，劳动仲裁委或法院倒是有可能睁一只眼闭一只眼让你输；
如果你根本没有准备证据：即使对方没一点后台，仲裁委或法院也无法判你赢的！！！这你总该明白吧？
劳动仲裁部分事项规定为举证责任倒置、由用人单位举证，但你索要工资有事项必须由你举证证明你是单位员工，你申请仲裁是为了赢还是为了输？如果是为赢，不准备证据你靠什么赢？如果是为了输，虽然仲裁没有多少费用，可你费心、费力地搭上一二个月的时间去申请仲裁，还要担心、忧虑又图个什么呢？

3、“说是没有书面合同，不承认劳动关系”：
（1）确认劳动关系，有书面合同就不用再确认了：有劳动合同就肯定有劳动关系。
（2）正因为没有劳动合同，才需要以其他证据来确认你们之间的劳动关系：证据可以是：你入职时的登记表、平时的考勤表或记录、你的工资表或工资卡、上岗证、工作证、工作服、工友证明、公司老总或人事部门人员承认你在公司工作的谈话录音等等。

4、建议：如果还想仲裁，就要争取赢，争取赢就必须准备充分的证据