大连 平安保险公司

真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

平安公司的正式内勤员工，待遇还是可以的；

物质待遇包括：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+“五险一金”+企业年金

其他待遇包括：大牌公司的工作自豪感、未来可能跳槽的资历

正式内勤员工从一开始都是不用跑业务的

有的内勤岗位是可能要经常加班的，不一定每次都有加班费的

所有保险公司的内勤都必须从外勤做起，招聘时说招内勤之类的，只不过是多一点招聘的理由而已，内勤肯定要累的，有时候都需要半夜回家，你如果不能吃苦的话，我劝你还是别去了！

有内勤，但是累，而且没有做业务赚的多