临时工被辞退，有没有补助

新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错。
在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。
对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。

广东胡律师：

你可以要求学校支付你以下赔偿：

1、工作10多年折算成10个半月工资的经济补偿；

2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金；

3、08年元旦后第2个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿。

你父亲在学校工作10余年，按照劳动合同法规定，你父亲已于学校形成劳动合同关系，且为无固定期限劳动合同关系。你父亲本身的身份就不是临时工，所谓的政策不对你父亲造成影响。如果学校强制解除劳动合同，学校应支付2倍经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。详见《劳动合同法》第四十七条。

新劳动合同法规定，如果在2008年1月1日之前已经存在劳动关系，但尚未订立书面合同的，应当自2008年1月1日起1个月之内订立。——学校应该补签。

连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者不想订。——你父亲已在学校工作10多年，现55岁，距60岁退休年龄还有5年，也就是不足10年就可退休，学校应该与你爸签书面的无固定期限劳动合同，一直干到退休。

此外，学校迟迟未与你爸签订书面合同，违法在先，应该支付2倍赔偿金。

每工作满一年支付一个月工资的补助

做了十年还没有合同，那就被视为是无期限合同，即终身合同。肯定有得赔的