新合同法公司辞退

你说的应该是竞业禁止条款，这类条款是需要企业支付相应的补偿的，而补偿有两种方式，一种是每个月的薪资中补偿这笔费用，一种是离职时再补偿给你。
你要做的有两块：
1、拿到自己的工资条，看里面有没有保密费之类的名目。
2、查看自己的劳动合同，到底被禁止了多久，以及企业如何补偿个人。

根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。