员工不听话，顶撞上司，问话待理不理，但是业绩好。。

员工管理的时候,上级不该怕下级,失去威严后就不好管理,建议你再寻觅多一个能人来试工,暂时杀杀他的威风,哪有这样的,敢顶上司去,这样的目的是让其看到别人也可以做,而且是将来顶替他的,这样他才会着急!!!

怎么好的员工，是你不会利用而已，奖罚分明。

建议用制度来约束，比如顶撞上司，是违反公司制度的，进行如何处理，同时重要岗位应做好人员的备用。

说明他是个很有个性的人，很大可能是个怪才，一只温顺的小绵羊是成不了大器的，往往怪才才是公司的未来，如何发现怪才，用好怪才，那就看你自己的本事了！