我与一个公司签定了一份三年期限的合同,但因老板未按劳动合同上的条款给我交社保.

劳动者目前只有两种情况下需要支付违约金：
1、违反服务期（培训后约定的最少服务期）约定。
2、违反竞业禁止的约定。

如果你没有签订这方面的合同，则无需支付违约金。

你的离职是很不理智的行为，就算老板没有给你交社保，你也不能私自离职的，本来你可以拿合同到有关部门投诉，现在你的私自离职让你违约在先，（对方可以用没有时间或已经准备帮你交社保为由来否定你的理由，总之对方在你私自离职后可以用的借口有很多，而你根本没有任何有利的证据！）这个亏你是吃定了啊！你怎么那么的冲动呢！为对方找了这么有利的借口，有理也没处说的！只有自认倒霉了！

按照法律规定，因为单位未按时给你交付社会保险，职工解除合同的，单位要支付你经济补偿金。但是你要有证据证明单位没有按时给你交付社保。如果单位拿着合同不给你的话，你可以申请法院要求单位出具，如果单位不出具，那样他就要承担不利后果。对于单位的无故旷工的理由，他是要举证的。如果他拿不出证据，也要承担不利后果，如果他拿出证据，你就要拿出可以抗辩他的证据。因此，对于这一类劳动争议，你应该掌握的证据包括：劳动合同，未按时交社保的证据。