劳动法里有没有这一条?

《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　就本案来看，用人单位的规章明显违反了P38条第四款之规定，您不必预先提出申请，就可以直接接触劳动合同。

　　但是，如果该工厂周末加班有给加班费，则没有加班自然没有加班费。如果该工厂因为特殊的生产原因，加班时间有得到当地劳动部分许可，则不属于违法，建议您去当地的劳动部门查看下该工厂的情况，也可以就地询问工作人员，和当地法规。

　　如果您根据P38接触劳动合同，该工厂还应该支付您2年的经济补偿金。

　　综上所述，您最简单的办法就是去当地的劳动局询问具体情况，符合实际，也最可靠保险。

需要提前一个月通知，如果不提前通知的话，劳动者也不用承担扣工资的事情。但单位有损失的除外。

要我来说最简单的 那就是辞职，从新找工作。
辞急工扣一个月的底薪，这是劳动法的规定。

最主要的当签了合同没得。如没有签合同老板不但不敢扣你钱还受到有关部门处罚。如有合同就按合同执行

如果没有签订合同，你能找到证明你是他 的员工，就可以双倍获得工作期间的月工资