请问我有个员工是培训期，也没有签合同，但现在他口头上要离职，公司同意了但他还要赔偿；是否合理。

如果是试用期就没有赔偿金，他的要求是不合理的，不用理他。

试用期没有赔偿金之类的。

不用赔，培训期，就是没过试用期了

当然不用赔偿了，因为他还没有过了实习期，况且是他提出离职的所以就更不用理会他了百度地图

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