和公司签了劳动合同，但是公司没交社保，我离职还需要提前30天吗？

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

根据我国的劳动合同法规定，只有在两种情况下用人单位才可以向劳动者要求违约金，第一是在约定了竞业限制条款时，第二是在约定了培训后的最低服务年限时。你的情况显然不属于这两种情况，是无法要求你支付违约金的。

公司没有缴纳社会保障金的，你可以去单位当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位补足你的社会保障费用，并且要按照法律规定给你 额外支付经济补偿。

你的自己签订的放弃社保的协议时无效的，因为已经违反了国家法律的强制性规定。

同时，你也可以提起劳动争议仲裁，要求单位给你补足你的劳动报酬。

希望我的回答可以帮到你！

本人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定作以下回答：
1、用人单位没有把合同发放给劳动者，违背了各执一份的原则，视同未签订劳动合同，劳动者入职一个月后仍未签订劳动合同的，用人单位要发放双倍工资。
2、购买社保是国家的强制规定和用人单位的义务，任何协议都不能违背，自愿的协议属于无效协议，不受法律保护，你也可以说你是想保住工作而签订的。
3、用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以提出辞职并且要求用人单位支付经济补偿金，法律上会给予支持。
4、《工资支付暂行规定》中明确规定，用人单位与劳动者解决劳动关系的当日用人单位应该一次性足额支付劳动者的劳动报酬。
5、因用人单位未购买社保而造成劳动者失业后无法领取失业救济金的，劳动者可以向用人单位要求一个月工的补助金，法律会给予支持。
6、以上权益你可以通过向劳动监察部门举报、投诉或仲裁的方式维权，现在仲裁是免费的，而且一般是45天结案。如果有不明白的，可以给我留言或到我的百度空间看我的联络方式。最后祝你好运！

对的，也需要提前30天提出申请。

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障