公司工资待遇若干问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 22:50:11
本人在一家运输公司工作 职位押运员 单位包早餐和午餐 工作时间早上9点到下午5点 中午不下班 工资除了单位帮我们教了养老和社保（300多）到手只有750左右 这工资算低吗？现在公司提出早上8点半必须到 参加早锻炼 但是超出了劳动法工作时间半小时 这算违反劳动法吗？ 因为工作性质 有时候送货到晚上8点甚至9点，没有加班费，也没有报销晚饭钱 叫自己回家吃 这违反劳动法吗? 由于本人对电脑知识稍懂一些 所以公司的网站由我负责管理 而且有时打资料也是我负责 又要负责押运货物 但是我拿的钱和其他只干押运的人的钱一样多 请问我有权利申请涨工资或者个人职位奖金补助吗？请法律高手帮我分析下 多谢! 原创详细的回答 我还有加分.

1、用人单位发放的工资不能低于当地的最低工资。你的工资即使很低，但没有低于最低工资，而你也接受的话，就是合法的。

2、用人单位安排劳动者加班的，必须要支付加班费。一般情况劳动者加班每天不应超过一小时，特殊情况不得超过三小时。单位安排你加班半小时是合法的，但如果明确拒绝加班的，不得强制要求你加班。

3、你当然有权利申请涨工资或补贴，要勇于争取自己的权利。。

当然可以要求加工资,超时是违法的,不过你考虑过退路了吗?你要求涨工资,如果要你走人怎么办.