劳动仲裁错判怎么办？

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、劳动争议仲裁作为一个维护劳动者合法权益的程序设置，本身就比较倾向于保护劳动者。根据我国的劳动争议调解仲裁法规定，有些有单位掌握的证据，单位不能提供的，要承担不利责任。所以说你们没有出示相应的证据，败诉也是有一定的合理性的了。

2、根据我国的程序设置，你如果对劳动争议仲裁裁决不服的话，可以起诉至法院，要求判决。但是根据调解仲裁法第 47 条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
也就是说，如果属于上面的这些案由的仲裁案件，你无法起诉至法院了。

3、但是你仍然可以在劳动者申请执行仲裁裁决时去法院要求不予执行。

希望我的回答可以帮到你！