辞退不按劳动法赔偿(续上次提问)

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/12 17:20:53
我是2007年1月15号进入一家公司上班至今，公司08年初有重新签定劳动合同，4月28号公司主管提出解出劳动合同的要求，但只给一个月的经济补偿金，为此我不同意，但公司无论如何也不出解除劳动合同书给我。为此，我有到社区的劳动服务站投拆，不知道工作人员打电话问得如何，叫我到公司找某某经理，但去了之后，他们也是推来推不理这事，后来社区的劳动服务人员就说那给你开一个调解不成证明书，你去打管司了，调解不成证明上写的是因“经济补金等到问题”发生劳动争义，当事人不服，需进一步处理，我想问，我现在就要去劳动局申请仲裁了，这样的胜诉有多大，他们有的又说，公司不承认就有可能会败诉，现在真的很担心，肯请法律界高人给我指点一二，真的很担心，因为要让他们出这个书面证明几乎不可能了。急

今天是6月4号劳动局没有调解成功.说我领了一个月的工资.说双方已协商好了,其实根本没有协商,只是有多领一个月工资是真的,但厂方在工资条的中间打印了一行字上面写着,双方协商以一个月的补偿为条件后,不再追究任何的法律责任.其实当时领工资时我只是在工资栏上签名,而且根本就没有那一行字.是后在加上去的.我一眼就看出来了.现在已出具了调解不成证明,明天就要去申请仲裁了.这样的官司能打赢吗.厂方到时会不会提供其它的假证据出来呢.今天这个就是假证据.字是加上去的.

9月14号准时开庭,但没有当庭宣判,厂方承认是自己辞退我的.但说是我上班看电影,下棋,和把电容搞错,法官让他们拿出证据,厂方拿不出来.法管估计是不于认可,辞退书是以公告的形式打出来的.没有给我.而且列了一系列的罪名到我头上,
还有,他把拿年终奖的什么的济经补偿金拿出来说是给了我的补偿,想问一下,每年一个月年终奖以经济补偿金支付合理吗?法官会怎么判,是否认可,在法庭上双方调解,我同意再支付1.5万就合解,但厂方只出5000元,当庭没有调解成功,今天又接到仲裁庭的电话说让我少一点,我说少2000了,(1.3万),仲裁庭的说和厂商联系一下,能调就调,大家说这样的官司能赔我多少钱!

赔1万你就和他们和解吧，免得打到一审、二审。

のうち、はこけつだっ々、「おう、でござる。していてせないのであるが、「なんにせよ、えらいじゃ。あしいをしました。」としたという。しかしがちかかってきた。はをけたともいう。さらにちかかるところいて刀でけたところ、れてしまった。これがとされているがのをしたことであったという。ししりいのをいたことから、のでをちてはこんなれやすいをいるとは、る。としたという。これをは、「いかにもであった。」として、 ってに入门した。このときにしたためられたがしている

十赔九不足的.
为这件事你耽误了多少时间?
仲裁的机会成本很高的,能调解就调解吧,不然单位不服,还会去法院起诉,再拖个一年都正常