劳动仲裁－公司不签合同不加公积金，我是否能得到赔偿？

1、你所谓的转移，应该是从上一个单位解除劳动关系，再在现单位建立新的劳动关系。

2、由于你已与上一单位解除了劳动关系，因此如果你要对其进行仲裁应在解除后一年内进行。你说是在08年10月解除的，那你要赶快做好仲裁的准备才行了。

3、上一公司与现在的公司，没有签劳动合同的，你都可以要求支付双倍工资。

4、劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

属于人事转签
就是09年7月帮你在原单位退工，在从新单位办录用
1，09年7月公司退工，你可以要求08年1月至09年7月的赔偿金大约一个月工资
2，你可以要求05年9月至09年7月企业未签订合同的双倍工资，需要提供在企业工作的证明（企业交保是最好的证明，考勤记录和工作证工资条都可做证）
3，新公司的录用，因为现在是9月录用已超过2个月，也未签订合同，你可在要求新公司赔偿2个月的工资
以上三点可到劳动监察部门申请仲裁（注意公司主体是2个，可否一起告，具体你可以咨询一下）
4，住房公积金虽然不是劳动法强制缴纳，但是住房公积金管理办法规定必须缴纳，可以带上身份证和劳动合同去公积金中心申请信访，通常也能要求到

只要交纳社保金，视同签订劳动合同。住房公积金的缴纳不是单位的法定义务。

可以申请劳动仲裁要请补缴

单位不会主动作赔偿的，想要赔偿你应该不动神色地找个律师问一下，看看要收集哪些证据，不然劳动仲裁因为你证据不足判你败诉，正常情况劳动仲裁都会站在企业那边的。