（急）请教公司裁员补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 16:14:34
我09年4月底进入公司，09年8月31日给公司裁员裁掉了！进入公司签的劳动合同是三年的，试用期为3个月。我现在公司已经一共做了4个月，8月份才转正的，试用期的三个月，公司是没有帮我买社保的，最后个月8月份才补偿了我这个月的社保补贴260块。8月31日就直接把我裁掉了，并补偿了我半个月工资600块（补偿的基数是以底薪为基数的），我想请问懂得相关劳动法补偿问题的专业人士，公司就8月31日直接把我裁掉，并没有提前通知我，而且只补偿半个月的工资，按照劳动法，公司这样做是不是可以的？如果不可以，按劳动法是应该如何对我进行裁员补偿，请教教我了，敬谢！！！！！
请问下，我那公司是广州的，我和公司的合同上，我的工作地方是：惠州。公司给我补偿的那8月份的社保补偿是260块，说我们在惠州属于外地的，按照广州什么最新出台的规定，对于外地人员社保补偿的就260块，请教下，按道理就算我是被派到惠州的，也应该按照在广州的要求帮我们购买社保的，公司每个月承担的社保部分也不应该是260，应该是355这样的啊，是不是？ 另外公司是不是帮我们购买社保的话，必须是五险一金？

我们公司刚刚出现了你这个问题
国家规定至少N+1.N是你为公司服务的年数，不足一年的按一年算，不足半年的按半年算，“1”是公司没有提前通知你的补贴
你至少是0.5+1=1.5
赔偿基数是你过去12个月的平均工资，而不是基本工资
但是没有讲着平均工资是否包含社保和公积金

即使在试用期也是要缴纳社保的，不交纳肯定是要给你的，这是你应得的

应该只补半个月 标准为前几个月平均工资 包括奖金 社保应该给补上

按新的劳动合同法,公司应提前30天通知你与你解除劳动合同,并补偿你半个月的工资(满一年补偿1个月的工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,按半年计算.)
试用期也应缴纳社会保险,你可以申请劳动仲载,要求公司补缴社保.
也就是说,你应该拿到1个半月的工资补偿和补缴三个月的社会保险,