劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 10:38:41
我今年刚毕业，准备与一家工资签订合同，合同上的劳动报酬约定基本工资1500，其他岗位津贴及项目奖金将根据部门的岗位津贴标准和参与的项目而定。但是之前我们商量好月基本工资是2500元，老总说合同上写1500是社保基数，但是实际上按照之前的约定来发工资。我涉世不深，请各位帮忙分析下。

慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！

　　劳动合同上的工资是实际发放的工资。

　　一、一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。

　　二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

基本工资，就是5天8小时的工资，实际上还有加班工资和奖金，补贴…社保基数是一个市根据全市的生活水平而定的一个标准