在河南平安保险上过班的朋友请进

平安的河南分公司分豫北和豫南，不知道你是哪家。
应聘的是前线还是后援？
半月前俺走了，感觉压力蛮大的。
现在的平安已经开始出现疲态了。
前线首年保费要求高，于是要抓人力、抓活动率，为能有保费平台。
后援压力更大，本身没地位，而且指标被前线拖的很厉害。基于业绩压力大量的假单，自保，带病单涌入。平安的全国保费继续率已经开始持续下降。
虽然现在看似强大，实际平安已经外强中干了。
内耗很大，大量的时间和精力基本处理跨部门、跨子公司事件的协商、处理。
客户投诉逐年上升。

不过建议你还是去带个1、2年，学习一下，毕竟在某些方面平安还是很强大和先进的。

补充答案：交500的是招业务员，业务员要交押金。内勤不交钱，是签担保协议。

当然可以的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

提醒一下：保险公司招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！千万别被那些不良业务员给忽悠了。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。
工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

所谓“有底薪”，是有责底薪，也就是出了单才有