没签合同能去仲裁吗

没有劳动合同可以申请仲裁，且在申请仲裁时，可以同时主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位未与劳动者订立劳动合同，可通过其他证据材料，依法认定存在劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、根据我国的劳动合同法，我国的劳动关系认定不以合同是否签订为条件。也就是说，即使你们没有签订劳动合同，只要你有证据证明你在哪里工作过，你就可以主张你们之间的劳动关系，你也就可以去当地的劳动部门劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、但是没有劳动合同的话，你需要举证证明你在哪里工作过。我建议你可以从以下几个方面入手：是否有单位工友的证人证言、是否有单位的写有你名字的文书或文件、是否有你签署或者经受的文件、是否有工资条工资卡、是否有门禁卡、是否有工作装工作牌等等。

3、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

希望我的回答可以帮到你！

通俗的讲，只要有了雇佣关系，就是无形的合同，可以仲裁。

我觉得劳动部门会支持你的申诉，一定要证据！！！！！！！

1、你和用人单位形成了事实上的劳动关系。可以申请劳动仲裁而且是前置程