这份工作该何去何从

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 12:39:26
我今年刚毕业，学的营销与策划，在招聘会上找了个工作，是一个知名管业的驻外业务代表。开始说培训一个月，我是属于第五批培训的，主管希望我们加紧时间争取半个月搞定，和前一批一起出去进分公司。现在每天早上七点前到公司，迟到三次自动淘汰。然后进行一个小时的军训，接着安排我们这批人跑建材市场调研，问产品价格渠道服务，下午讲些营销知识，晚上汇报调研结果，经常到九点结束。由于住的地方离公司很远，这样，我每天早上五点起来赶第一班公交车，晚上十点多到家赶最后一班公交车，回去后还要洗衣服，洗澡，还要背厚厚的一本产品知识，感觉好累。现在总共有五十多人在培训，天天去不同的市场调查，但不是每个零售商都接待你，因为他见我们几乎都见熟了，调研不好站开，回去后汇报的不好，还要处罚。每个星期要进行两三次考试，两次考试不及格，就淘汰。跟我一起来的十个人，培训了快五天，现在就剩六个。我总觉得我心态不好，遇事就想逃避。现在连目标都没有，我真是人渣。还有现在住在我二伯家（我爸爸的哥哥），最近找工作，在他那住了将近一个月，他们夫妻关系不怎么好，天天吵架，很想搬出去，但短租房找不到，有时候回来的晚，还不好意思打扰他们，没有时间看产品

还是心态问题。好好做，坚持下来就是一种成功！

很多企业用苛刻严格的程序对新招员工，尤其是市场人员进行高准入式的入职考验和审查，你要了解这家公司的状况如何，公司管理、市场运营，与经销商的关系，如果这是一家管理规范，注重企业、员工、合作伙伴（经销商）三方共同发展的公司，那么一切对你来说还是很不错的，能在严格的环境和要求下成长，对你来说是一种财富。
管材之中，我知道金德，采用家庭+军队式的管理，其实是一种扭曲的变相高压式管理，对员工和经销商都极为不负责任，管理中打骂威胁现象严重，通过灌输成功意识和个别人的成就来引导业务人员作市场，人海战术，不停的淘汰招聘人，市场混乱，窜货严重，对业务人员的要求很高，这种企业，一般人不要进。个体情况，可以在网上搜一搜。
如果你进的是它的对手的公司，倒可以研究一下，看可干不可干。
从你话中看出，你对自己要求很高，但要注意方法与技巧，不要受人摆控，唐突冒进，我以前吃过这样的亏。选择大于努力，但不要盲目选择与努力，祝你成功！