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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 19:26:27
随着信息时代的发展，传统的企业信息管理系统面临严峻的挑战，网络化的信息管理已成为一种必然趋势，特别是人事工资的管理，对于提高企业竞争力具有举足轻重的作用。本文主要介绍了人事工资管理系统的开发过程，详细介绍了员工人事管理、工资管理、系统维护等工作。员工基本信息的管理包括信息的添加、修改、查询、删除、打印。该企业信息管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理员迅速了解企业员工的各方面信息，方便对企业各种信息的维护和管理，提高工作效率和出错概率，提高了企业的管理效能。在对该企业的分析和调查的基础上，采用所学到的管理信息系统分析与设计方法，设计了这个能基本适应中小型企业信息管理实际应用需求的具有一定通用性的系统，该系统能基本满足现有中小型企业人事、工资管理需求的通用信息管理系统。能有效提高企业的管理效力并节约成本，增加企业竞争力。

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Along with the development of information era, the traditional enterprise information management system is facing serious challenges, networked information management has become an inevitable trend, especially the management personnel salary, to enhance the competitiveness of enterprises. This paper mainly introduces the personnel salary management system development process, introduces in detail the personnel management, employee salary management, system maintenance, etc. Employees of the basic information of the management including information of add, modify and delete query, and print. The enterprise information management system by object-oriented program design ideas to prepare, it can make the administrator of the employees quick, convenient for every aspect of enterprise information, information of maintenance and management, improve work efficiency and error probability, and improve the management efficiency of the enterprises. On this enterprise based on the investigation