本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 06:22:22
烟草。但当时单位是以胁迫的方式所签，主观我是不情愿的，我现在该怎么办？
gyq19980611 21:06:52
我是在94年烟草上班，01年被买断，其实就是换汤不换药，工资福利不变只是转下手，但和正式工就隔几个档次了，说上十七八年班对单位有感情有点假，只是我十七八就到了烟草现在都奔四了，真感到委屈！他们怎么这么不把我们所谓的临时工当人？？？难道我们没一点贡献吗？？？？

"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅.答非所问。

回答楼主：对的，劳务派遣是用工的一种形式，一般传统的是跟用工单位发生劳动合同，有点名不正言不顺的，没有功劳，也有苦劳吧。

你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁等方式解决。

合法，现在人多，单位怎么做都合法。

合法的

劳务派遣是一种合法的用工手续

单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了

这个不影响你工作待遇的，工资、社保都是有保证的

补充：

你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法

不合法

一般来说劳务外派的都是属于比较低等的职位.可以有劳务公司招聘派遣到公司上班,
你的情况贵公司这样做主要原因就是怕新劳动法中无期限合同这个吧.具体可以自己研究一下劳动法.
还可以就是像工龄啊什么的福利相关的
总的来说你签了你 就表示你认可.