没有劳动合同,劳动关系已有三年,工厂搬迁,请问有没有补偿,谢谢?

有补偿。没签订劳动合同补偿双倍工资。工厂搬迁如果仍继续工作则不予补偿。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有订立劳动合同，但形成的是事实劳动合同关系。工厂搬迁并不影响对劳动合同的履行。如果企业因为工厂搬迁而要与你主动解除劳动关系的话，你可以提出几项请求：
1、要求被告支付原告因解除劳动合同的经济赔偿金（根据每月工资标准计算，最多不超过12个月）
2、要求补缴社会保险费（一般用人单位不与劳动者签订劳动合同，有很多原因，其中最主要的原因就是为了规避法律上的硬性规定，比如：为劳动者购买社会保险）。关于社会保险费的计算，比较复杂，即使通过仲裁或诉讼，最终也是以社保局的计算为准，因为每年的社会保险各项的计算系数不同，都会有所变化。
3、如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么，您还可以要求被告补齐低于当地最低工资标准的工资差额，并支付差额部分25%的补偿金。

有啊，你跟工厂实际签订了无限期劳动合同。可以要求从你进厂开始的双倍工资。补交相应的劳动保险。

已形成事实劳动关系，若解除劳动合同，可要求劳动合同解除补偿及未签订书面劳动合同的赔偿，若单位单方面解除劳动合同，可要求双倍赔偿。

可以要求补偿