公司这样的做法可以得到经济赔偿金吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 22:25:04
我在公司工作了快7年，现在签定的劳动合同是3年的，还有8个月合同到期，合同上约定的岗位是管理工作，我的职务是部门经理，可在今年2月份更换了总经理后，由于对他的一些做法不认可，对他提出了一些意见，引起他的不满，后借我的一次迟到违反公司规定，对我处罚1663元，即本人的一半多工资，一星期后，又将我免职、调岗降薪，意思想叫我自己提出辞职，不用赔钱，可公司的制度上对这类违纪有明文规定，只能罚160多元、记小过处理，降职降薪必须要年度2次大过才能降一级，可公司却降我5、6级，我不想再做了，在和公司协商几次无果后，连失业证明都不开具给我，像这样的情况我可享受失业金（已交失业保险）和提出经济补偿金吗？公司的这种做法有过错吗？望大家给我解答，教我怎么办，谢谢！
可劳动仲裁部门不受理，说达不到仲裁条件，要我到工业园区管委会调解，可园区又要我去仲裁，为这事已经2个月了，我拖不起啊，帮我出出主意，拜托了

你不要提出辞职，否则就没有赔偿金，也没有失业金人。你可以维护自己的合法权益（你说的是事实话公司己违法），去社保局提出劳动仲裁，肯定能赢。祝你好运。

可以提出拟的要求，而且你可以就该事提请仲裁，肯定会支持你的。

首先公司没有罚款权，因此公司的行为是违法的。
其次，调岗降薪属于劳动合同的变更，必须经过你的同意。
因此你可以申请劳动仲裁。。