没有签培训协议，劳动合同也没有约定培训费用，合同期内辞职需要赔偿吗

08年5月入职，和企业签了3年的合同。08年11月企业法人变更后，与新法人签了劳动合同补充协议，内容只有法人变更一项。09年4月参加了企业上级单位组织的为期40天的异地培训。原计划培训后调到别的单位，工作在培训前进行了交接，培训结束后计划有变继续回原单位上班，但不给安排工作岗位，9月辞职。未与单位签培训协议，劳动合同中也无相关规定。请问需要赔偿培训费吗？
无岗位期间，正常上班，只是没有具体工作，工资照发。

没有签订培训协议需要交培训费吗？？ 如没有以支付货币对员工进行培训，即便在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容也无效.有没相关的法律条目 我是去年7月签的劳动合同,合同上面有写如果违约赔三千块新进培训费,没有接受培训辞职也要赔吗? 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？ 合同书没有约定但事实存在的诸如培训费等，辞工时要赔偿吗？ 我是大四学生，应聘一家公司，在培训期间签了培训协议，培训还没有结束提出离开，要交协议上的培训费吗？ 没有签劳动合同而签解除劳动协议合法吗？ 劳动合同和培训协议的问题 解除劳动合同，是否还有下岗培训费 劳动合同中的培训费如何界定？