领导两次在会上点名批评我老公，我真想去和领导说贫民的心也不是随便就可以践踏的

这就是现实

1、关于双倍工作的问题。只要在合法的劳动时间范围内，很难说明是否合理的。各个岗位的工作责任和职责范围，也很难难衡量倍数的，譬如单位里的财会岗位，往往月头月尾加班都干不完，月中则闲极无聊。
2、工作多只要不超出劳动时间规定，或者稍超一点，只要不影响你们的家庭生活，实质上对你老公是好事。工作多，遇到的情况多，解决问题的经验多，将来必定本事就大。你最好劝他调整好心态，不要以为工作量少是好事，工作太清闲了，很可能会一辈子碌碌无为的。
3、人在社会上生活，不论大小多少总会有受冤枉的事情，受了冤枉肯定要生气，但是不能白生气了。能够把受冤当做自己人生历练财富进行研究的，将来肯定是有出息的人！如果为一点小小冤枉喋喋不休的，很可能朋友都没有了。

呵呵，希望你成为老公的贤内助而不是。。。。。。

我在 国企工作，你说的是小儿科的事。现在国企里面没有 待过的人不知道啊。
你干他。吗他，
你是女人可以的
就和他理论，

你是女人，你门女人之间好交流，
找你单位同事发牢骚，
水厉害，船厉害？记住要会玩他们，
你们现在让人家耍

唉，你老公不是你的孩子，你好好安慰他就是了，至于他的领导，跟你不搭嘎的。你要是真找去了，反而把事情搞得更糟。

那怎么了 欺负的就是你 怎么了 有脾气吗 就欺负你 咋地 你能咋地 你还想咋地 大不了你辞职呗 你还想咋地

这就是现实

你以为世界充满爱与和平？这只是个笑话而已

我就有这种领导,如果不打算走人的话你就得做到不再同一块石头上跌倒两次,凡是被批评过的错误就绝对不再犯,意识到可能被批评的事就不去做。

还有就是变的很能干，有的事没你就不成时，自己才会有空间有地位，有空间有地位了他就不敢随便批评你了。