辞职老板同意了 可拖工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

这是什么性质的公司
可以到所属劳动局仲裁这个企业，带着你在公司上班的有关证明和相关的工资条，如果你的企业是外资,去仲裁,成功的可能性很大.
如果是内资,看后台如何,成功的可能性根据企业的后台大小而定.
你这种情况,需要带你在公司的劳动合同,最好有工资条,这样胜算的比例会大些,记得有人证更好啊

另外，这个企业是不是私企？为什么没有给你签订解除劳动合同书？是否上过保险？是否签订合同？如果这些都没有，可以一并仲裁，获得的赔偿金和经济补偿金是不少的...

有录音是最好的证明，既然是小企业那就准备好去仲裁它，所获的赔偿金使不少的

先向仲裁部门提交仲裁申请，申请中包含：事实原因、经过、仲裁请求及条件。
还要向仲裁部门提交相关证据。其中要注意的是仲裁请求部分要有凭有据。
仲裁请求要有重点，如有多项请求，需要选择最为重要的和赔偿最多的申诉为主要。其他为次要。（申诉条件的选择会直接影响赔偿的多少）
向仲裁部门提交申请成功以后，由仲裁部门安排开庭时间（如劳动仲裁申请成功之后，开庭时间不得超过50天）。
仲裁不服，在收到裁决书之日起，15天内向当地中级人民法院提起诉讼。超过15天没有提起诉讼，裁决书即为有效。如法院受理诉讼请求，即由原告提供相关证据资料，等候法院开庭审理。法院收费标准是：不超过3人每件50元。
对中级法院判决不服，可在收到判决书之日起，15天内向高