员工辞职不批怎么办？？急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/15 12:10:39
我在我们公司做职员，有一年多了，我现在辞职了。可是我妹是我带进来的。她是做QC，现在我妹也要辞职。可是品质部主管不批。
我还去这样跟他说：我说嘛烦你帮我妹批一下。因为她年龄还小，想回去在多读点书。我说QC我这边尽量跟你招。。。。后来他来一句这边QC没招到我是不放人。然后就跟品质部主管吵起来了。说不管我的事。我说我是跟你好说，你不要逼我起诉公司。他说不管我的事。还说我想怎么样就怎么样，我可以嘈掉她，可是他又不嘈人。他说不管我的事。
我说是我妹怎么不管我事了。在说也是我带进来的。我现在应该怎么办了。是向老总提出。如果老总那里还是不行的话，那只好起诉了是吗？帮帮我吧。还有什么好法子谢谢了！
可是这边招人很难招的。他要求又很高。一般人是进不来的。还要会，不会不要。
这样下去肯定招不到人了。
在说先走人，公司会扣工资的。按旷工算。
就是辞职不批呀！
公司是没有合同的。

先走人，到发工资的时候如果发给你就结束了，如果不发就找劳动局，110也行

找老总，老总不同意就再次辞职，保留好辞职的证据——直接交给人事部，让他们给你打收条，他们不愿意，就快递给公司，保留快递凭证，然后30天走人

他们扣工资就找劳动仲裁申诉

如果公司不签劳动合同，或者还有其他侵犯员工合法权益符合第38条的情形，可以立即解除劳动关系并获得补偿。不买保险，不签合同的期限已满一年符合签订无固定期限劳动合同的情形单位拒绝的，也可以解除劳动关系。立案后可以随便委托给亲友都行。也没有其他很复杂的情形需要专业人士来辩护。

这种事情按原则是不行的，公司培养一个人是不容易的。你上面说到你要跟他们招，但凭这点公司可以放人。按你说的情况公司还是不放人，你就可以起诉该公司，但范围是在合同期满

劳动者享有辞职的权利，提前30天向单位书面申请。30天期满，单位不批准，你就可以离开了。意思是单位必须 批准，任何单位不得强迫职工劳动。