该不该写离职申请，紧急求助！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 12:10:37
我2月份入公司，9月10号人事通知我从9月份开始减300工资，我提出，要减可以，起码提前一个月通知本人，至少9月份不能减，但人事十分坚持，我再提出，社保问题，因工资条没有注明，所以问清楚，人事答复，每个员工入职都一个个去办比较麻烦，所以是等到一定人数再去办的。因工资问题协商不成，我口头提出离职申请，并说10月份国庆假期后回来正式写离职申请，关于社保问题，公司需帮我补缴。人事说，对我本人而言，社保从7月份开始计，但若10月份离职的话，刚买社保就停，比较麻烦，需回去问一下，假期后给我回复。昨天下午4点，人事就打电话叫我写离职申请，并且日期写9月25号，至于社保问题，因人事经理请假不在，假期后再给我回复。今天早上，行政不停过来催我写离职申请。请问，我现在该不该写离职申请？写了离职申请对我日后投诉要求赔偿是否不利？
刚接到通知，让我上完明天不用来了，我的离职申请还没交呢！公司还不肯帮我补缴社保！！我明天去劳动局投诉，请问我可以要求什么赔偿？

对方急了对你有利，你暂不急于写，等到过了国庆再写，说不定国庆还有东西发发那肯定得发给你，没东西发玩个国定假你也是赚的，就算不赚啥，你找你的工作，离职报告拖一拖又有什么事，不会吃亏的。如果你不怕麻烦可以举报要求赔偿，就算你十月分打报告，那么九月以前甲方也就是公司是没有理由克扣你工资，这是不合理的。如果这也合理，那公理何在？职工权益何在？