关于成都社保问题急~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 03:34:09
我们劳动合同上签的工资是1000，实际我们工资是1500（不算奖金），一个月的社保扣下来居然有370，为什么那么多？同事工资2000的扣下来也差不多300多，按这种情况的话，我们公司是否把公司应该负担的部分都扣到我们头上了？如果要质问公司，需要了解哪些数据？

社保有个最低交费基数，最低交费基数是成都社平工资的60%，1252

也就是说你的交费基数不能低于1252

按照1252的基数，社保五险，你需要交1252*11%这么多，所以，你交370，那实际意味着单位部分也由你个人承担了，不合法的

你可以要求单位退回多扣的金额给你，协商不成，可以去考虑去劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

具体交费情况，你可以去成都社保网查询

建议你看一下新的《劳动法》，里面对购买社保一事有详细阐述。据我所知，新《劳动法》规定，有条件的企业，可以承担员工的全部社保费，没条件的企业，可以采用三七或五五的形式分担，即企业承担七至五成，员工承担三至五成。
社保费是企业与个人承担，但利益是个人独享呢！呵呵，以前你所在的企业给你们买社保，完全是出于对员工福利待遇的考虑；现在改由员工全部负担社保费，是因为企业已经无能为力了。所以哦，个人缴交社保费也是应该的。你们也要考虑企业的难处嘛！呵呵