国庆六十年大阅兵是否更侧重武器装备方队的检阅？

不是

主要是节约费用支持国家建设，一切从简，但是同样取得展现我军雄伟的作用

不是主要是节约费用支持国家建设，一切从简，但是同样取得展现我军雄伟的作用zhidao bu ?????????

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。特请贵厅对巩人裁字【2009】1号裁决书进行指导。
2009年7月27日申请人向巩义市劳动局仲裁科（以下简称仲裁科）递交劳动争议申请书。本月30日被告知需改写“人事争议仲裁申请书”。申请人不解，本案未经审理，仲裁科凭什么为本案定性下结论。争辩无果情况下于2009年8月5日重新递交人事争议仲裁申请书，2009年8月13日询问案件审查情况，被告知人事争议审查期限为10日内作出决定，8月18日终于收到立案通知书。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条“…… 仲裁委员会应当出具收件回执。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条. 第三十一条对此作出了同样的规定。像这样“未裁先决”。不出具收件回执，随意变更期间。这是有法必依吗？
以上是程序部分，下面来看实体部分。就“庭审查明”来说仲裁科你们真的查明了吗？工资表调查了吗？是否订立劳动合同？依据举证责任倒置原则用人单位举证了吗？是否存在违法用工行为？…….事实为依据，法律为准绳应该是办案准则。
我们再来看适用法律。《劳动法》25条.《劳动合同法》39条只是列举了用人单位可以解除劳动合同的情形。以此来驳回申请人的请求事项未免差强人意。《劳动合同法》9条.10条.14条.82条为什么不适用？《社会保险费征缴暂行条例》又为什么置之不用？
我之所以要以一个人的弱小之力，执意进行本案。不仅是伸张作为劳动者个人的合法权益，还因为我相信当事人和其他所有人可以通过本案展示和感受中华人民共和国法律的公平性，公正性