被公司以非正当理由开除；

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 00:34:51
我一个朋友在上海三一科技有限公司（昆山制造部）做了4年多了；现在被开除了；理由是干活不出力；多次教育不改；其实真正的原因是他做了4年，跟现任的车间主任不和，所以找了这个理由被开除，请问一下；应该怎么告公司？还有，公司没有给他交5金，社保，只是签了合同，合同期限也没有到；每年除了春节放假以外，其他时间都没有假期，现在开除的正式书面通知也下来了；请问该怎么办？如果告公司，应该赔偿多少钱？

1 按工作年限给经济补偿 一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年按半年计 给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 及补助 如果公司违法解除合同 按双倍工资赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
3 五金可以要求公司给补交
4 加班问题只要你能证明就可以要求给加班费
建议到劳动部门申请劳动仲裁 免费的

如果他的公司正在裁员然后是由领导打分而因此排名低就办法了，还有你要弄清你朋友的行为是否违反了公司的有关规定，否则都可以要求公司给一个合理的答复，至于其它的是否所有员工都没上保险等等

企业违法。1、合同未备案，社保金未交，视同未签合同。2、合同未到期辞退员工，需承担经济赔偿责任。3、劳动不出力，不是辞退劳动者的理由。搜集保存好你的从业证据，到当地劳动部门申告主张。
劳动法规定：企业未与劳动者签订劳动合同（备案）的，自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬，补缴社保金。
劳动法还规定：非个人原因的劳动者离职，劳动者享受失业金待遇和企业支付的工作每满一年补偿一个月的经济补偿金。

同情中！