制度可以随意更改么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 10:29:13
我们是家私营公司，其实今年前3个季度我们已经完成了去年的销量，可老板还是不满意。不久前，突然说制度要调整。可是原本合同上我们都说好的，我们提成是拿销售超额的6%，不管客户是不是每个月把钱打到账上。现在他突然说，最后个季度，客户先订货的是以借的方式给他，等他把钱打到账上，才算我销量，也就是说到了那时我才能拿到奖金，可这根本就是不合理的。等于现在我们拿的是耗材的工资，却是以设备方式这么跟。那么，他这样随意改变制度算违法了么？违反了第几条呢？

合同化了，不能随意更改。除非双方协商同意。

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与员工密切相关的制度必须经过公司职工代表大会讨论通过，如：员工任用制度、工资制度、劳动保护条例、考核制度。

没分。不想回答