在线等求助，遇到劳动合同纠纷 ，要怎样处理

在现在的公司工作快满三个月。一周6天班。
没有帮我缴纳保险，一直说要做体检后才可以。

因为某天加班通宵，（没有任何加班工资）所以上月30号我调休一天。
结果公司来电话说把我工作停了，理由是不适合（公司有大的人事变动,人太多了，所以要做调整吧？）并说要以30日为停工日期，要我去公司结工资（估计不想给我算国庆1-8号的日工资。）我已在外地为原因说节后再谈。
关于合同，很惊悚，我进公司的时候他们一口气和我签了3年的合同，但是试用期只签了一个月，但是我在网上看到说3年合同，是6个月的试用期。我这样的情况还是试用期吗？

因为这个公司不完善，并且处理事情都很无耻。
请大家为我想想办法，我该提那些可实现的要求。
要怎么才能不被他们唬住。。。我刚毕业就遇到这种事情。。。

我没有多少分。。能给都给了。。大家帮帮我
还有就是，万一我提出赔偿要求，公司反咬我一口说上月30号就是提现一个月通知将在10月解雇我怎么办？那不就是一个圈套吗？而且搞不好说什么你要不就再做一个月(估计会疯狂折磨我），要不我自己主动辞职。。。那我不就是被套牢了？

而且我也没有打卡记录（出勤率是前台每天统计的），公司为了不报税也没有工资卡，工资条也没有，直接去财务那边拿现金（崩溃。。。），证人什么的，就更别谈了。。。也就说我要提出仲裁的话能收集的证据都收集不了。。。

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