在与公司没有签任何合同的情况下，在工作期间为反公司规章制度导至工伤有没赔？工伤期间有没工资？

工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在《中华人民共和国劳动合同法》中还有事实劳动合同的规定，即使你没有签合同，只要公司给你支付工资；合同到期后没有给你开离职证明，都可以认定为事实劳动合同成立的。但是违反公司规定所造成的，就要看公司的相关规定了，不过工伤期间的工资还是不能够少的。