UC知道注资一家公司需注意的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 08:03:49
想请教一下各位懂这方面知识的专才，这一类型的投资需要注意些什么（要全面一点的），比如说我爸持有百分之40的股份是不是很被动？今后会有什么弊端？还有就是要怎么调查注资前公司有没有其它贷款或者债务？
麻烦各位高人多给意见，小弟不胜感激！
正如楼上所说的，我爸在公司没有什么职务,但是这个可以要求。可以参与经营管理，但是实际上也没什么时间，最多就找个人管管帐。等着分红，是不是意味着随时会被踢出公司？最大的弊端是丧失720万的所有权是什么意思?能否说详细点。
财务方面既然很难调查，为什么作为新股东，投资者为什么要承担融资前公司的责任呢？制定新的财务制度是不是意味着对融资前的一切不需要负责任？公司融资前的一些责任和债务做为一个投资者在不知情的情况下要怎么避免这些责任？还有就是，如果公司更改名称到工商局重新登记是不是就可以避免前公司的责任呢？
注资一家公司需注意的问题有如下几点：
1、股东结构；以一家初创公司的股东结构为例，最好是互补关系的，比如由三位股东构成，假设一位擅长市场营销、一位擅长技术、一位擅长企业管理，这样的组合就是很好的组合。
2、股权结构；一家无论以多少人组成的公司（个人公司除外），最好有一位控股股东，最理想的控股比例为67%，其次是51%，若没办法达成控股关系，最大股东一定要保持至少34%的股权比例。之所以建议这样的股权结构，主要原因是，一旦公司发生重大变故或者需要重大决策时，更容易达成最终决策，这样更有利于企业良性发展。事实证明，90%以上成功的公司往往都是这样的结构。相反，如果股权平均分配，公司发展到一定程度的时候，往往会出现重大决策无法决策的风险（互不相让/争权夺利），事实证明平均股权的公司大部分都以分道扬镳收场。
3、利益方案；合伙开公司，发生最多的是利益争议，有人刚开始出的钱多，占的股权比例大，但在经营过程中出的力少；而有人资金实力有限，占的股份少，但能力很强，可能在公司后期运营中几乎公司所有的营收都得益于此人。如果合作时没有制定科学的利益方案，单纯地根据股权比例分享利益，最后矛盾必然恶化，因为贡献价值最多的人最终获得的回报最少。为避免这样的事情发生，最好一开始就制定好合理的利益方案，比如导入职业经理人的管理制度，能力强的人股权比例少，但可以领高年薪+高奖金，通过价值贡献大小获得对应的回报（如果请外人来负责这样的岗位应该给出多少回报就应该给该股东多少回报），最后的年终分红按股权比例分红，这样就能有效平衡利益不平衡的矛盾。
4、职责分明：谁负责那板块业务，不能参与什么业务，需要承担什么责任，应该在开始就制定好规则，以免之后扯皮。为防止前期制定的规则可能会存在缺陷或者失误，还应该制定备用方案，比如说在第一版规定下，若发生什么样的事情，就启动什么样的新规则等，确保万无一失。
首先，从公司的所有权上，51%的股份就意味着控股，
其次，从公司的法定程序上，股东会是公司最好决策机构，股东会是按照持股比例分配话语权的。
再次，您父亲的职务是什么？法定代表人，还是公司内部某个职务，这里除了法定代表人都是公司内部职务，承担的法律责任不同
再有，百分之40的参股，