现在申请仲裁过了时效期吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 08:28:18
在一个公司已经工作了快两年了，2008年3月，入公司，公司承诺办社保，订劳动合同，可是公司后来以各种理由不支办理，一直到现在。都快两年了，

请问现在去告公司，过了法律规定的时效期吗？？
法律规定，时效是一年，而且从劳动者知道自己的权益被侵害开始算起的，从2008年3月到现在早过一年了。不知道，我这位朋友，还可以去申请劳动仲裁吗？？

请高手指点，另外，在公司偷印的考勤表可以做证据吗？？为什么？

你可以去申请仲裁，新修订后的法律确规定，申请仲裁的时限为两年。
另外，你在公司偷印的考勤表由于不是合法渠道取得的证据，所以不能作为证据使用。

由于侵害在不断进行中，直到现在，所以不适用时效问题。
时效是说你离开公司后知悉侵害却经过一段时间不提起诉讼或仲裁。
因此可以申请劳动仲裁。
不可以作为证据，但是可以作为证据参考，也可以预防在对方毁灭证据后无据可依，一旦对方毁灭或修改考勤表，这个就可以作为证据。