总公司文件确定分流人员身份与劳动合同是否同等法律效率

法律效力肯定是不同的，合同是双方当事人意思自治的表现，公司文件只是用工单位单向的规定，当然和合同的效力不同，除非用工方和职工协商确定的人员分流。 所以，看看你的合同有没有约定单位可以因业务需要，单位可以调动职工，如果有的话，那么应该视为已有约定，单位有权利确定员工的分流事宜。当然，你可以要求单位给你补助，如果被调到偏远地区，工作不方便的话。

单位文件是企业单方决定，如改变劳动者职位应与劳动者协商，否则应以劳动合同为准。
以上见解，仅供参考。

你看下你的劳动合同，一般都有“用人单位可以因为工作需要而调动劳动者工作岗位”条款，你想得到支持就很难了。