UC知道老板逼我主动辞职，怎样才能争取自己合法权益？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 10:20:00
第一份，说“我用公司电脑做私事,罚款2000”。 有公司人事专用章，是一个复印件。
第二份，说：“公司没有工作，让我休4.5天年假，不休算放弃”。有公司人事专用章，是个复印件。
第三份，说：“公司关于我的业务结束了，以后月薪从3000降到800”。 有公司人事专用章，是个复印件。
1. 关于罚款。根据《劳动合同法》，和已废止的《企业职工奖惩条例》，企业已经不能对员工作出如上的罚款。并且，公司没有物证能够证明“我用电脑做私事”，而人证与公司仍旧是雇佣关系，效力应该很低。我能否主张补发2000工资，并要求对企业进行处罚？
2. 关于年假。因为公司给我的是复印件，明显是想让我休假，然后制造一个旷工3天以上，将我合理辞退的理由。自始自终也没有给我原件让我签字。年假这几天我仍然照常上班。能否主张年假通知无效？
3. 关于降薪。因为我不同意将新，而公司仍旧对我降薪。能否认定公司单方面违反劳动合同？如果认定了公司违反劳动合同，我是否可以主张不再继续原合同，而要求得到1个月代通知金和相应的工龄补偿？
谢谢哥哥姐姐帮助小弟！
首先，您需要提供具体的您与公司签订的劳动合同，劳动合同上有具体注明的工资金额，实际发放不能低于该金额，除非您违法公司的相关规定，遭到处罚；
其二，公司有权让自己的员工休息；
第三，挪用公司电脑做私事，首先公司要有这样的罚款条例，并且这一类的罚款条例有员工的认可或者工会的认可（签字），另外此类罚款细则需要有一个公示的过程，如果没有也是不能进行罚款的，您需要提供相应的证据证明没有公示。
劳动者可以拒绝写辞职书，只要劳动者发现用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者就可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，按照做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这样的公司不如不待！！！首先你是低人一等为人家打工！。人家既然不想要你。必定以后处处为难你。升迁那更是没想的！！就算你找回了你的合法权益，你又能怎样？现在就趁早提条件。。。拿了好处就换地方。。别浪费自己的青春！！！！没办法。这就是具有中国特色的社会主义~~~~~说白了朝资本走！！！别想着在别人的地盘上叫板！！正确的摆正自己的位子！！看清谁是老板！！！如果你想得到补偿J那就别主动辞职！！！跟老板提条件。。。应该可以的！！这是我的看法。别死脑筋的撞死一棵树上
细节不明，不好说，哪家公司啊？什么地方啊？你怎么进去的啊？你干的什么工作啊？你家里有没势力啊？公司是什么性质的啊？。。。。。。。。。
这些