UC知道09年国庆加班费的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:48:01
怎么样算调休呢？单位领导没有说清楚啊，反正我现在是1、2、6、7日上班，3、4、5、8日休息。 我单位是艺术馆，周一闭馆，所以不是双休日休息的，是看一个月休息的总天数，这个月应休11天，我的上班天数是20.5天，这样怎么算？这样一来，只算我加班了半天？
楼上的算错了.
今年用人单位在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
●举例说明
职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为：1500÷21.75=69（元）。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则除了当日的69元以外，还应当支付其不低于69×3=207（元）的加班工资。
你的算法是20.5天X33.3元+3天X33.3元X3=982.35,如没有调休,则再加上1天X33.3元X2=1048.95元
有工资就有加班费，1-4号为三倍，5-8号为二倍，你可以拿（20.5-4）+2*3+2*2=36.5天工资，日薪33.3元，10月可拿1215.45元
那你是干什么的呀，具体是很么单位呀！现在的企事业单位不会严格按照劳动法的嘛
该负责人称，国务院发布的放假规定，已将中秋节的休息日调整至10月6日了，那么1日、2日、3日和6日加班均须支付3倍工资，4日、5日、7日、8日加班，可另行安排补休或支付双倍的工资。
汉网消息（记者陈小敏 通讯员彭燕娥）今年国庆恰逢中秋，8天长假，加班费怎么算？有读者咨询：3日既是国庆又是中秋，加班费是否为工资的6倍？
昨日，市人保局有关负责人对此进行解答。根据劳动法规定，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。若在公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。
该负责人称，国务院发布的放假规定，已将中秋节的休息日调整至10月6日了，那么1日、2日、3日和6日加班均须支付3倍工资，4日、5日、7日、8日加班，可另行安排补休或支付双倍的工资。
“如果这个黄金周全部加班，劳动者的加班费可接近一个月的工资。”该人士举例说，以劳动者月薪3000元计算，日工资＝月工资收入÷月计薪天数(