劳动仲裁对于我这种情况管用吗

按实际情况，如果属于劳动仲裁的受理范围的，可以申请劳动仲裁进行处理。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好：

1、你可以根据劳动合同法第82条，要求单位给你4个月的双倍工资。

2、你可以根据劳动合同法第38条的规定，立刻解除与单位的劳动合同，并根据劳动合同法第47条的规定，要求单位支付给你办个月的经济补偿金。

3、要求单位补缴社保。

4、要求单位退还押金。

5、要求单位补发工资。

6、如果与单位协商后，单位不同意上述1-5的要求，建议通过劳动仲裁解决。

用人单位应该与劳动者签订劳动合同，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”建议你向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

公司本来就不应该压你的风险金，这就是违法的。
不签合同可以要双倍工资，你还可以要一个月的经济补偿金，还有社会保险。北京王律师