工资拿不到，懂法律的进来解答下公司有违反了哪些法律法规？不胜感激！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 17:02:40
我们公司领工资都是把工资打到卡上的。不过要先在工资条上签字，我七月份的工资我和同事都在工资单上签了字（没拿现金的，同事可以做证），后来有些事不开心老板就不给我发工资，一直协商无效，到九月八号那天我就离开公司了，工作也没交接（他不找人，说要到年底前说不准会找到人来替我，我没办法不拿工资继续上班。）后来到劳动局他跟劳动局说工资给我了，说白纸黑字，我在工资单上签了字了，还说了一堆我没有做的谎话，到今天十月十号了我还是没拿到工资，写太多大家没耐性看，根据上边的情况，公司有违反了哪些法律法规？请大家帮忙看看。
不单单是劳动法呀，公司还有违反其它的法律法规么，就只有劳动法么？
有劳动合同，没到期，但是公司一直不给予发工资，公司不让交接，我是被迫无耐离开公司，
重要一点，老板说谎技术一流。难办。
再有一事，我到公司领取工资时老板说了“莫须有”的罪行，强行扣除两个月零八天的工资，还无耻的要求我缴纳数千元人民币作为补扣。这样的行径还没有违反法律么？都没还我想我的答案呢，我要给他定条罪，弄死他的心都有了。

带把刀去他公司，要不给自己给了了，人跑掉。把他给烧了，灰飞烟灭。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以向劳动仲裁部门申请仲裁。首先需要到银行，由银行出具工资卡的存款取款记录作为证据。希望对你有帮助。

根据你的叙述来看，你公司行为属于拖欠员工工资行为。
但是去劳动局，单位的说法是错误的。劳动争议处理是公司举证的，因此单位必须提供支付工资的充分证据例如：银行支付票据，仅仅凭员工签字是不能充分证明的。
建议你可以提起劳动仲裁，针对公司提供的证据申请证据不充分，另外有你同事的证人证言。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以向劳动仲裁部门申请仲裁。首先需要到银行，由银行出具工资卡的存款取款记录作为证据。希望对你有帮助。
如果照你描述的情况看，确实构不成犯罪的。

公司没有违反任何法律法规，因为工资条上有你的签字。你可以从别的角度提你的主张，让对方举证，劳动法也允许和支持这种形式。你就主张你以往的工资卡上的工资和工资条上的签字关系，7月份的签字和别人工资卡与你工资卡的差别。

劳动合同法38条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同”。46条规定“劳动者依38条解除劳动合同的用人单位要支付经济补偿”。你们的争议就是工资领没领，现在关键是你要证明你要证明你没领工资，你可以让