公司申请执照还没下来,聘用员工属合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 19:51:37
因为先成立, 办理公司营业执照跟聘工作人员是同时进行的
目前公司申请执照程序还没跑完,不过已经有工商局给的 "企业名称预先核准通知书" 跟拿到 "工章" 了
想请教几个问题:

1. 执照还没下来就聘用员工并与他们签立劳动合同(包括试用期), 这样有违法吗?
2. 以上若不违法,但还有因为执照还没下来也没办法替员工办社会保险,这样算违法吗?

麻烦专家帮我解答,十万感谢!!
公司目前确实还没拿到正式的执照,但之前跟员工签的合同都是用公司的名义签定的
想说毕竟要付薪水或是作帐,对以后执照下来了,总是有个凭据
而也不可能跟员工说等执照下来了再跟你签合约...这个我想就直接违法了

若是执照还没下来,也用公司名义去签合同,万一在这期间与员工有纠纷
这个劳动合同, 还有公司制定的员工管理制度 到底在法律上有没有效力呀?
如果在法律上是无效的, 那这样算是触犯什么法律呢?
这是目前我比较想知道的 >"<

虽然法律都是一样.但因人而异.学出来个人观点也不同.所以我以我个人观点来帮你解答一下.
1.执照没下来可以聘用员工.也可以签合同.但.不能以未获得执照的公司的名义签定.否则一旦发生纠纷.会不予支持.

2.如果不以公司名义签.只能是普通的劳务合同.

1.你有跟他们签定劳动合同，是合法的。
2。你的执照还没下来，不代表没有，社保可以补办