求如何将薪资分解后不抵触劳动法

1、将薪资分解开，包括基本工资、加班费、交通补助、午餐补贴、通讯补助等
2、将基本工资即底薪降低，底限为当地基本生活保障线即可
劳动法的规定涉及的一般为基本工资，比如双倍工资补偿啊，经济补偿金什么的，计算的依据都是基本工资。
希望我的回答能够帮到你，如果还有什么不明白的，可以HI我

你好：

那就应当把加班费列出来，一是为了企业在发生劳动纠纷时，举证容易，另一方面是让劳动者心中明白自己收入组成部分，避免不必要的矛盾。