单位代缴的保险费公积金应计入补偿工资吗

答案不包括
如果单位与你解除劳动合同是基于正常情形，即劳动合同约定固定期限而解除的，则单位支付你的经济补偿金是按你的工作年限来计算的，月平均工资是合同约定的工资数额，如果是不固定的，则是12个月的平均数额。
如果单位曾在劳动合同履行过程中存在过错或者违法情形的，也要承担支付经济补偿金的责任，比如在合同结束前要求辞退你，但是没有30天通知你，则就需要多支付一个月工资作为经济补偿。
你所说的养老保险的事情，可以跟单位协商，但是没有法律依据，在实践过程中，如果涉及养老保险的劳动纠纷，建议去劳动监察投诉，因为法院和仲裁委对于社保纠纷的强制执行力很低，或者没有管辖权。
希望我的答案能够帮到你

不包括
如果单位与你解除劳动合同是基于正常情形，即劳动合同约定固定期限而解除的，则单位支付你的经济补偿金是按你的工作年限来计算的，月平均工资是合同约定的工资数额，如果是不固定的，则是12个月的平均数额。
如果单位曾在劳动合同履行过程中存在过错或者违法情形的，也要承担支付经济补偿金的责任，比如在合同结束前要求辞退你，但是没有30天通知你，则就需要多支付一个月工资作为经济补偿。
你所说的养老保险的事情，可以跟单位协商，但是没有法律依据，在实践过程中，如果涉及养老保险的劳动纠纷，建议去劳动监察投诉，因为法院和仲裁委对于社保纠纷的强制执行力很低，或者没有管辖权。

不算，只是本人的应发工资