这样的情况算不算单位违法解雇

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

算，但是公司可以解雇你，只要为其违反劳动法的情形向你支付了相应的补偿
希望你能补充的更加完整些，比如有没有签订劳动合同、签订了多久的，试用期为多长，是以什么理由解雇你的，有没有办理书面的离职证明手续，有没有提前30天通知你辞退，这些请你说的明确些，方便我给你计算赔偿，保证你的合法权益。
如果不方便在上面写，可以HI我，希望我能帮到你

你在业务上超额完成任务这不代表你就是优秀，你别嫌不好听啊，估计你在其他反面有不到之处，希望你自己做个自我检查，单位不算违法解雇，单位一定能说出充分的理由的。

不能说违法不违法的问题。公司有解雇职工的权利，但是您可以要求赔偿：
1、无故解雇，需另支付您一个月的工资；
2、可以要求经济补偿金。

您可以到劳动仲裁部门申请仲裁。

1.既然您已经超额完成公司任务，那为什么